Zautomatyzuj Planowanie rozmów kwalifikacyjnych za pomocą AI

Planowanie to zadanie o największym wolumenie i najniższej wartości w rekrutacji. Jeśli Państwa menedżerowie lub założyciele nadal piszą „Czy wtorek o 14:00 Państwu odpowiada?”, de facto pracują jako asystenci administracyjni za PLN 70/godzinę. AI nie tylko Save tutaj czas; zwiększa „szybkość zatrudniania”. Na konkurencyjnym rynku firma, która pierwsza zarezerwuje rozmowę, zazwyczaj zdobywa talent. Należy jednak uważać na „vibe” automatyzacji. Niektóre narzędzia AI mogą wydawać się zimne i robotyczne, co może zniechęcić talenty na wysokich stanowiskach kierowniczych. W przypadku ról podstawowych lub masowych rekrutacji warto postawić na pełną automatyzację. W przypadku stanowisk C-suite lepiej użyć narzędzia AI, które działa niewidocznie przez e-mail (jak Clara), dzięki czemu kandydat ma wrażenie, że logistyką zajmuje się ludzki asystent. Efektem drugiego rzędu, który ludzie pomijają, są dane. Gdy AI zajmuje się planowaniem, zyskują Państwo doskonały wgląd w wąskie gardła rekrutacji. Zobaczą Państwo dokładnie, którzy menedżerowie potrzebują 4 dni na odpowiedź na zaproszenie, co pozwoli naprawić proces, a nie tylko samo zadanie.