Czy AI może zastąpić Administrator HR w branży Gastronomia i hotelarstwo?

W gastronomii administracja HR to w rzeczywistości problem logistyczny, a nie kreatywny. Przesuwają Państwo ludzi przez rurociąg tak szybko, jak to możliwe, ponieważ wskaźnik rotacji wynosi prawdopodobnie 60-80% — taka jest rzeczywistość branży. Pozwalanie, by człowiek spędzał dzień na ściganiu kopii paszportów i wyjaśnianiu, jak działa system rejestracji czasu pracy, to marnowanie najdroższego zasobu: uwagi. Widzę wielu właścicieli obawiających się, że „AI HR” wyda się chłodne. Jest wręcz przeciwnie. Gdy Państwa lider HR nie jest zakopany w arkuszach i terminach wiz, może być na sali, rozmawiając z wypalonym kucharzem lub kelnerem, który ma trudności z obsługą klienta. Efektem drugiego rzędu, o którym nikt nie mówi, jest „Szybkość Wypłaty”. HR napędzany przez AI idealnie łączy grafik z listą płac. W branży, gdzie personel żyje z napiwków i terminowych wypłat, usunięcie błędu ludzkiego z przygotowania płac to najlepszy sposób, by zatrzymać najlepszych ludzi przed ucieczką do lokalu obok.