L'IA può sostituire un Amministratore del Personale nel settore Settore Manifatturiero?

La mentalità manifatturiera 'vecchia scuola' pensa che il payroll sia un compito amministrativo che richiede l'occhio umano per scovare le frodi. Dico che sono sciocchezze. L'occhio umano si stanca alle 16:00 di venerdì; la AI no. Nel manifatturiero, la complessità risiede nella matematica dei turni, non nelle 'sensazioni' delle persone. Se il Suo addetto al payroll sta inserendo manualmente numeri da un foglio di calcolo in un portale, sta bruciando denaro. Il mio framework per questo è il 'Payroll a Tocco Zero'. Si passa da un sistema in cui un umano costruisce il payroll a uno in cui un umano controlla semplicemente le anomalie. Se la AI vede un turno di 14 ore che non corrisponde alla scheda lavoro, lo segnala; altrimenti, procede. Stiamo entrando in un'era in cui l'Amministratore del Personale non è un lavoro, è una funzione del Suo ERP. L'effetto di secondo ordine è significativo: quando si hanno costi del lavoro accurati in tempo reale, si possono prezzare i contratti di produzione in modo molto più aggressivo perché non si sta gonfiando il preventivo per 'spese generali di payroll' o margini di 'errore umano'.